Saúde Mental nas Empresas
Adeque sua empresa à NR-1 e reduza riscos psicossociais com estratégia e responsabilidade
A atualização da NR-1 tornou obrigatória a identificação e gestão de riscos psicossociais nas empresas brasileiras.
A partir de maio de 2025, não se trata mais de escolha — é exigência legal.
E ignorar isso expõe sua empresa a:
passivos trabalhistas
afastamentos frequentes
queda de produtividade
problemas com fiscalização
A norma agora inclui a saúde mental como parte da gestão de riscos ocupacionais.
Isso significa que sua empresa precisa:
identificar fatores como sobrecarga, assédio e conflitos
avaliar riscos psicossociais de forma estruturada
implementar planos de ação
integrar tudo ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
Não é mais suficiente falar sobre bem-estar — é necessário comprovar gestão ativa desses riscos.
Onde sua empresa pode estar falhando
Na prática, muitas empresas ainda:
tratam saúde mental como algo pontual (palestras isoladas)
não possuem diagnóstico real dos riscos
ignoram fatores como clima, liderança e sobrecarga
agem apenas quando o problema já virou afastamento
Esse modelo não atende à norma — e não resolve o problema.
Minha atuação é voltada para intervenções estruturadas, alinhadas à NR-1 e à realidade organizacional.
Mapeamento técnico dos fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores, identificando sobrecarga, conflitos, assédio e falhas organizacionais, com uso de instrumentos validados e análise clínica estruturada.
Definição de estratégias práticas para redução de riscos psicossociais, melhoria do ambiente organizacional, prevenção de burnout e fortalecimento das equipes, com foco em intervenções aplicáveis e resultados consistentes.
Desenvolvimento de conteúdos estruturados para promover mudança real no comportamento das equipes, abordando estresse, burnout, gestão emocional, comunicação interpessoal, liderança e riscos psicossociais conforme exigências atuais.
Apoio técnico na integração da saúde mental ao Programa de Gerenciamento de Riscos, garantindo alinhamento com exigências legais, organização dos processos internos e adequação às normas vigentes.
Análise estruturada do clima organizacional e dos fatores que impactam o desempenho das equipes, identificando riscos, padrões de funcionamento e oportunidades de melhoria com base em dados e critérios técnicos.
Desenvolvimento de habilidades emocionais para lidar com pressão, conflitos e demandas do trabalho, promovendo maior equilíbrio, tomada de decisão mais assertiva e melhora nas relações interpessoais.
Porque sua empresa não precisa de mais uma palestra motivacional.
Precisa de:
análise técnica real
intervenções baseadas em evidências
adequação às exigências legais
redução de riscos e prejuízos
O foco é claro: prevenir problemas antes que se tornem custos.
Redução de afastamentos por questões emocionais
Melhora no clima organizacional
Equipes mais funcionais e produtivas
Diminuição de conflitos internos
Maior segurança jurídica para a empresa
Empresas que precisam se adequar à NR-1
Negócios com alta sobrecarga e rotatividade
Organizações que enfrentam conflitos internos
Lideranças que querem estruturar a gestão emocional da equipe
Atuação fundamentada na Psicologia Organizacional e do Trabalho, com uso de instrumentos validados e alinhamento às exigências normativas.
Cada empresa possui uma realidade — por isso, as intervenções são personalizadas, sem soluções genéricas.
Se sua empresa ainda não estruturou a gestão de riscos psicossociais, o momento de agir é agora.
Quanto antes o problema é identificado, menor o custo e maior o controle.
Entre em contato e solicite uma proposta personalizada.
(85) 99236 3847
Todos os dias, 07h às 21h
